Al Dirigente Scolastico 
						                               27° Circolo Didattico di Bari-Palese

Il/la sottoscritto/a _____________________________________________________________________ 
nato/a il __________________ a _________________________________________ ( Prov. ________ )
residente a ________________________ ( Prov.______ ) in Via/Piazza __________________ n°____,
in servizio presso questa Istituzione scolastica in qualità di ____________________________________,
C H I E D E
di beneficiare dei permessi previsti dalla Legge 104/92 art. 33 e successive modificazioni in qualità di:
 genitore della persona disabile di età inferiore a tre anni;
 genitore della persona disabile di età superiore a tre anni;
 parente, affine o coniuge di una persona con disabilità;

di voler fruire dei permessi secondo le seguenti modalità:
•	tre giorni al mese
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DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA di CERTIFICAZIONI e DELL’ATTO DI NOTORIETA’
(Artt. 46 e 47 (R) T.U. delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa – D.P.R. 28/12/2000, n° 445)
A tal fine, consapevole delle responsabilità e delle pene stabilite dalla legge per false attestazioni e mendaci dichiarazioni, sotto la sua personale responsabilità,
DICHIARA
a.	Che l’ASL di _____________________________________, nella seduta del _____/____/_____, ha riconosciuto la gravità dell’handicap (ai sensi dell’art. 3 comma 3 della Legge 104/1992), di:
Cognome e Nome _________________________________ Grado di parentela _______________
(data adozione/affido) ____________________data e luogo di nascita ________________________ Residente a _________________________, in Via/Piazza _________________________________ come risulta dalla certificazione che si allega.
 di prestare un’assistenza sistematica ed adeguata alla persona sopra indicata
 che la persona per la quale vengono richiesti i permessi non è ricoverata a tempo pieno presso istituti specializzati
 che nessun altro familiare beneficia dei permessi per lo stesso soggetto portatore di handicap
oppure
 che l’altro genitore beneficia dei permessi per lo stesso portatore di handicap alternativamente con il sottoscritto, nel limite massimo di 3 giorni complessivi tra i due genitori (si allega dichiarazione di responsabilità dell’altro genitore)
 di impegnarsi a comunicare immediatamente eventuali variazioni relative a quanto comunicato/autocertificato con la presente dichiarazione, consapevole che le amministrazioni possono effettuare i controlli sulla veridicità delle dichiarazioni ai sensi degli artt. 71, 75 e 76 - T.U. delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa – D.P.R. 28/12/2000, n° 445.
										Il/la Dichiarante
Bari, ________________________		                          _______________________________

AVVERTENZA: il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti, a seguito del provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. 

Il/La sottoscritto/a …………………………………………………………………………………………. dichiara il proprio assenso al trattamento dei dati personali, compresi i dati sensibili, ai fini della gestione della presente procedura e degli adempimenti conseguenti, ai sensi del D.lgs. 196/03.

Bari, ………………………………………                   Firma ……………………………………………………. …………….	

	
                              
             XXVII CIRCOLO DIDATTICO DI BARI-PALESE
VIA DUCA d’AOSTA N. 2 – C.A.P. 70128 – BARI PALESE – DISTRETTO N. 9
         TELSEGRETERIA: 0805303319  - FAX: 0808652412
     COD. MECC.: BAEE02700T – COD. FISC.: 93027590723
            e-mail istituzionale: baee02700t@istruzione.it
                   pec: baee02700t@pec.istruzione.it
                   sito web: www.circolo27bari.edu.it
                                               Con l’Europa, investiamo nel vostro futuro

	

		

VISTA 	l’istanza di cui sopra e la documentazione allegata, si autorizza/non si autorizza la fruizione dei benefici previsti dalla Legge 104/92, art. 33 e successive modificazioni.
Motivi eventuale diniego: ___________________________________________________________________________________
									IL DIRIGENTE SCOLASTICO
                                                                                                                                              (Angelo Panebianco)

Bari, _____________________				           _________________________

Note per i richiedenti
A seguito dell’entrata in vigore, in data 24 novembre 2010 della legge n. 183 del 4 novembre 2010 e del d.lgs. n. 119 del 18 luglio 2011 con i quali sono state introdotte, nuove disposizioni sui permessi retribuiti a favore dei dipendenti che assistono familiari con disabilità grave, si fornisce un quadro riepilogativo della disciplina in materia di permessi previsti dall’art. 33 della legge 104/1992 e successive modifiche e integrazioni.
Si illustrano preliminarmente le principali novità introdotte dalle citate leggi:
•	viene ristretta la platea dei soggetti legittimati a fruire dei permessi per assistere persone in situazione di disabilità grave
•	non è ammessa l’alternatività tra più beneficiari, in quanto i permessi possono essere accordati soltanto ad un unico lavoratore. La sola eccezione è prevista per i genitori di figli con disabilità grave ai quali è riconosciuta la possibilità di fruire dei permessi in argomento alternativamente, sempre nel limite dei tre giorni per persona disabile
•	il lavoratore ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere
•	il lavoratore che intende fruire dei permessi per assistere una persona in situazione di handicap grave, residente in un comune situato a distanza stradale superiore a 150 chilometri rispetto a quello di residenza del lavoratore, attesta con titolo di viaggio, o altra documentazione idonea, il raggiungimento del luogo di residenza dell’assistito
•	viene prevista la decadenza dal diritto alle agevolazioni in caso di accertamento di insussistenza dei requisiti richiesti dalla normativa in materia
•	viene istituita una banca dati presso il Dipartimento della Funzione Pubblica relativa ai benefici in argomento
 
SOGGETTI AVENTI DIRITTO
L’handicap in situazione di gravità deve essere certificato dalla competente Commissione ASL, oppure dal medico specialista ASL (in questo caso la certificazione ha validità per 6 mesi) o, per i portatori di sindrome di Down, dal proprio medico di base, con certificato rilasciato su presentazione del “cariotipo” da allegare.
I lavoratori legittimati a fruire di detti permessi sono:
•	il dipendente in situazione di disabilità grave
•	il dipendente genitore che assiste figli di età inferiore ai tre anni in situazione di disabilità grave
•	il dipendente per assistere ciascun familiare in situazione di disabilità grave, ivi compresi i dipendenti genitori che assistono figli di età superiore ai tre anni.
 
In base al nuovo dettato normativo hanno ora diritto ai permessi retribuiti per assistere un soggetto in situazione di disabilità grave, oltre il coniuge, i parenti e gli affini entro il 2° grado.
Per maggiore chiarezza si rammenta che sono:
•	parenti di primo grado: genitori, figli
•	parenti di secondo grado: nonni, fratelli, sorelle, nipoti (figli di figli)
•	affini di primo grado : suocero/a, nuora, genero
•	affini di secondo grado: cognati.

Solo in particolari condizioni le agevolazioni possono essere estese ai parenti e affini di 3° grado delle persone da assistere.
A tal fine si precisa che sono:
•	parenti di terzo grado: bisnonni, zii, nipoti (figli di fratelli e/o sorelle)
•	affini di terzo grado: zii acquisiti, nipoti acquisiti.
 
Le eccezioni per le quali la citata normativa prevede l’estensione del diritto a fruire dei benefici in parola ai parenti e affini di terzo grado, sono rappresentate dai casi in cui il coniuge e/o i genitori della persona in situazione di disabilità grave:
•	abbiano compiuto i sessantacinque anni di età
•	siano affetti da patologie invalidanti
•	siano deceduti o mancanti.
Con l’espressione “mancanti” deve intendersi non solo una situazione di assenza naturale e giuridica (celibato o stato di figlio naturale non riconosciuto) ma anche ogni altra condizione ad essa assimilabile (divorzio, separazione legale, abbandono) debitamente certificata dall’autorità giudiziaria o da altra pubblica autorità.
 
Per quanto concerne le patologie invalidanti, non avendo la legge esplicitato tale nozione si fa riferimento alle patologie indicate nell’art. 2, comma 1, lettera d), del Decreto Interministeriale n. 278 del 21 luglio 2000. 
 
Al riguardo si chiarisce che il parente o affine di terzo grado, se interessato a fruire dei benefici in argomento dovrà allegare alla domanda, in busta chiusa, la documentazione medica attestante la sussistenza della patologia invalidante da cui sono affetti il coniuge e/o il/i genitore/i del soggetto da assistere.
  
Nell’ipotesi in cui i permessi siano stati accordati a parenti o ad affini di terzo grado del soggetto in situazione di disabilità grave, si dovrà acquisire la dichiarazione del dipendente dalla quale risulti la relazione di parentela con il soggetto disabile e che il coniuge e/o i genitori di quest’ultimo abbiano compiuto i sessantacinque anni di età, oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.

ASSENZA DI RICOVERO 
Altro requisito essenziale per la concessione dei permessi lavorativi di cui all’art. 33 della legge 104/1992 è l’assenza di ricovero a tempo pieno della persona con disabilità grave, intendendosi il ricovero per le intere 24 ore presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa. 
Al riguardo si fa presente che i permessi in argomento non sono concedibili al dipendente per far fronte a necessità assistenziali non sanitarie (aiuto nell’igiene, nell’alimentazione, nel supporto personale) di cui i familiari di una persona ricoverata si fanno carico.
Detti permessi possono essere invece concessi, anche in presenza di ricovero, nei seguenti tre casi:
•	interruzione del ricovero per necessità del disabile di recarsi fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite o terapie
•	ricovero a tempo pieno di un disabile in coma vigile e/o in situazione terminale
•	ricovero a tempo pieno di un minore in situazione di disabilità grave per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare.
La ricorrenza delle situazioni eccezionali di cui sopra dovrà naturalmente risultare da idonea documentazione medica. 
 
MODALITÀ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI
•	Il dipendente in situazione di disabilità grave o che presta assistenza ha la possibilità di fruire in ogni mese di 3 giorni interi di permesso.
•	Non è possibile cumulare i permessi e fruirne successivamente, dopo la fine del mese.
•	La normativa specifica afferma, genericamente, che la fruizione dei permessi va concordata, nella sua articolazione, con il datore di lavoro. Dovrebbero cioè essere contemperate le esigenze di organizzazione del lavoro con il diritto ai permessi derivanti dall’articolo 33 della Legge 104/1992. 
Il CCNL/Scuola 2006-2009, art.15 comma 6 stabilisce che: “i permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 …- omissis -… devono essere possibilmente fruiti dai docenti in giornate non ricorrenti”. 
Per quanto sopra: il richiedente dovrà comunicare al D.S. le date in cui fruirà dei permessi in tempo utile, salvo emergenze, per consentire l’organizzazione dei servizi e per limitare le ricadute negative derivanti dall’assenza.